1. Objectif

Ce Code de pratique éthique vise à définir des critères pour déterminer le comportement afin que les employés puissent bien comprendre les problèmes éthiques rencontrés au cours des activités commerciales, et à déterminer les procédures nécessaires pour signaler les violations.

2. Candidature

Ce code d'éthique s'applique à tous les employés de Hyundai Welding, qu'ils travaillent en Corée ou à l'étranger. Cependant, les lois et réglementations locales seront également prises en compte pour les employés travaillant à l'étranger.

3. Définition des termes

1)Argent et autres objets de valeur : tous les avantages liés à la propriété, tels que l'argent, les titres, l'immobilier, les biens, l'hébergement, l'adhésion, l'admission, les remises, les invitations, etc.

2)Parties prenantes : Personnes directement ou indirectement liées à l'activité de l'entreprise et ayant un impact mutuel sur la prise de décision de l'entreprise et de ses employés.

3)Statut supérieur : Utiliser un statut commercial supérieur pour obtenir un avantage sur une autre partie dans une relation. 4) Reporter : Une personne qui signale ou calme des transactions frauduleuses, des activités illégales et d'autres pratiques contraires à l'éthique des .

4)Reporter : Une personne qui signale ou calme des transactions frauduleuses, des activités illégales et d'autres pratiques contraires à l'éthique des employés ou conformément au Code de déontologie.

1. Préparation et gestion des informations et documents clés

1)Les employés ne doivent pas utiliser les informations acquises dans l'entreprise à des fins personnelles ou les divulguer à des tiers.

2)Les employés ne doivent pas négocier d'actions en utilisant des informations internes et ne doivent pas fournir d'informations confidentielles à des tiers susceptibles d'affecter les cours des actions sans procédure régulière.

3)Les employés doivent préparer les documents pour les affaires conformément aux règlements de l'entreprise et doivent immédiatement signaler et modifier les documents en cas d'erreur.

2. Demande de poste

1)Les employés ne doivent pas faire de demandes déraisonnables à l'entreprise et à ses entreprises intéressées en utilisant leur statut, comme demander l'emploi de membres de la famille, de parents ou de connaissances.

2)Les employés ne doivent pas demander à l'équipe des RH des évaluations de personnel injustes en utilisant leur statut.

3)Les employés ne doivent demander à aucune autre personne de faire une demande à l'équipe des RH pour une influence déloyale sur leur nomination, promotion, transfert, etc.

4)Les employés ne recevront aucune garantie d'emploi après la retraite de la part des intéressés.

5)Si un employé reçoit une demande de personnel, il doit l'informer qu'il s'agit d'une demande illégale et indiquer clairement son intention de refus.

3. Interdiction des emplois multiples et des postes simultanés

1)Il est interdit aux employés de travailler en double dans d'autres entreprises sans l'approbation préalable de l'entreprise.

2)Les employés ne peuvent pas exercer simultanément les fonctions d'autres entreprises sans l'autorisation de l'entreprise.

4. Signature de contrats avec des partenaires

1)Les employés doivent exercer leurs fonctions de manière équitable et transparente conformément aux procédures prescrites par les lois et règlements pertinents pour les appels d'offres, les contrats et l'exécution des contrats menés par l'entreprise.

2)Lors de la sélection d'un sous-traitant, toutes les entreprises dûment qualifiées se verront accorder des chances égales de transaction et de libre concurrence, et seront sélectionnées selon des procédures d'évaluation transparentes.

3)En principe, les commandes doivent être passées par appel d'offres, mais les contrats privés peuvent être sélectionnés selon une procédure régulière conformément aux besoins et aux réglementations de l'entreprise.

4)Les employés ne recevront aucune forme d'avantages économiques ou non économiques de la part de sous-traitants utilisant leur statut supérieur.

5)Les employés doivent être pleinement conscients des procédures de base pour la signature des contrats et ne doivent pas conclure de contrats de construction, de services, etc. à un prix supérieur au prix du marché.

6)Les employés doivent s'efforcer de ne pas avoir de conflits d'intérêts lors de la signature de contrats avec des sous-traitants. En cas de conflit d'intérêts avec l'entreprise, ils le signalent immédiatement à la Direction de la gestion de l'éthique.

1. Détournements et détournements de fonds publics

1)Les employés ne peuvent utiliser les fonds publics de l'entreprise à des fins personnelles pour quelque raison que ce soit. Lorsqu'elles sont détectées, des accusations criminelles peuvent être déposées en fonction du montant et de la perte.

2)Les fonds publics de l'entreprise sont gérés par un compte d'entreprise et toutes les dépenses doivent être dûment justifiées.

2. Mauvaise exécution du budget

1)Les employés doivent s'abstenir de gaspiller le budget en raison d'une utilisation inutile ou d'une exécution excessive, et doivent s'assurer que tous les budgets sont exécutés de manière raisonnable et efficace.

2)Les employés ne doivent pas utiliser le budget des ventes à des fins autres que les dîners de service, l'argent de félicitations pour les employés et l'achat d'articles personnels.

3)Les employés ne peuvent pas utiliser les cartes de crédit d'entreprise à des fins qui ne sont pas liées aux affaires.

4)Les employés ne peuvent pas facturer les dépenses de l'entreprise utilisées à des fins non professionnelles.

5)Si les employés utilisent le budget de l'entreprise à des fins non commerciales et ne le signalent pas au service de gestion de l'éthique, les personnes concernées et les employés du service qui en ont connaissance peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires.

3. Usage privé et dommages aux biens de l'entreprise

1)Les actifs de l'entreprise, tels que la propriété physique, les droits de propriété intellectuelle et les secrets commerciaux de l'entreprise, ne peuvent pas être utilisés à des fins personnelles.

2)Si un salarié souhaite céder ou prêter les biens de l'entreprise à lui-même ou à un tiers, il doit obtenir l'approbation du chef de service et du cadre responsable et suivre les procédures prescrites.

3)Les employés ne peuvent pas utiliser l'ordinateur ou l'ordinateur portable de l'entreprise pour effectuer des opérations sur actions personnelles, des jeux d'argent, des vidéos illégales et d'autres sites sans rapport avec les affaires.

4)Les employés ne doivent pas endommager intentionnellement les actifs de l'entreprise. Si un employé le fait, l'entreprise peut le tenir pour responsable.

4. Acceptation de la corruption

1)Les employés ne doivent pas chercher d'argent, de divertissement ou de commodité auprès des parties intéressées en abusant de leurs positions supérieures, et ne doivent pas s'engager dans des transactions financières avec des collègues.

2)Il est interdit aux employés de recevoir diverses commodités personnelles des parties intéressées lors de voyages d'affaires, tels que les frais de transport et d'hébergement. Cependant, si une telle commodité est inévitablement fournie, elle doit être signalée aux RH et les dépenses correspondantes doivent être calculées et restituées.

3)Les employés ne peuvent pas recevoir d'argent pour la célébration et les condoléances des parties intéressées, et ne doivent pas les aviser afin de recevoir cet argent.

1. Respect mutuel des employés

1)Les employés doivent se respecter les uns les autres et avoir de bonnes manières pour la vie professionnelle.

2)Les employés ne doivent pas se discriminer pour des raisons liées au sexe, à la religion, à l'âge, à l'origine, à la formation ou à d'autres raisons.

3)Les employés ne doivent pas s'engager dans des activités non officielles telles que la création de factions et la promotion de la discorde sociale.

4)Les employés ne doivent pas restreindre, exclure, séparer ou discriminer des collègues handicapés sans raisons justifiables.

2. Responsabilité des cadres et chefs de service

1)Les cadres et les chefs de service doivent donner le bon exemple aux membres du service en se conformant au code d'éthique et à ses pratiques par une prise de décision et des actions équitables.

2)Les cadres et les chefs de service doivent fournir des conseils de temps à autre afin que tous les membres du service puissent pleinement comprendre le Code d'éthique et ses pratiques, et prendre les précautions appropriées pour prévenir les comportements contraires à l'éthique.

3. Responsabilité des membres du département

1)Lorsqu'un membre du département se voit confier un travail qui n'est pas clair en vertu des règlements de l'entreprise, il doit demander au chef de département ou à l'exécutif avant de continuer.

2)Si un membre du département se voit confier un travail illégal ou injuste par son gestionnaire, il ne doit pas le poursuivre inconditionnellement.

3)Un membre du service doit refuser les ordres injustes de son gestionnaire en présentant des preuves. Si le gestionnaire donne encore des ordres injustes, ils doivent être signalés au Service de gestion de l'éthique.

4. Intimidation et harcèlement sexuel en milieu de travail

Des mesures disciplinaires sévères, telles que la suspension, la rétrogradation, l'inscription sur la liste d'attente, le licenciement, etc. peuvent être imposées aux employés qui ont causé de l'intimidation ou du harcèlement sexuel au travail. Des transferts de personnel peuvent également être effectués pour éviter qu'ils travaillent au même endroit que la victime.

1)Intimidation
- Les instructions de travail inutiles ne devraient pas être faites avant ou après les heures de bureau et ne devraient pas violer la semaine de travail de 52 heures.
- Les employés ne doivent pas intentionnellement ostraciser ou diffuser de fausses informations sur leurs collègues dans les médias sociaux ou le babillard.
- Les managers ne doivent pas utiliser un langage vulgaire ou insulter leurs employés même si leurs performances sont médiocres. Les managers ne peuvent pas forcer leurs employés à participer à des dîners d'entreprise, à faire des courses ou à rédiger des rapports sans rapport avec le travail.
- Un seul employé ne doit pas être affecté à plusieurs reprises à un travail difficile que tous les autres employés sont réticents à faire, à moins que cela ne soit spécifié dans leur contrat de travail.
- Un employé ne doit pas être intentionnellement exclu des informations importantes ou de la prise de décision liée au travail sans raisons justifiables.
Les employés ne doivent pas être traités injustement par leurs gestionnaires, par l'utilisation d'autorités telles que le changement, l'exclusion et le transfert de tâches.

2)Harcèlement sexuel en milieu de travail
- Les employés ne doivent se livrer à aucun acte qui amène un collègue à ressentir une humiliation, un dégoût ou une pression sexuelle.
Il est interdit aux employés de faire des blagues obscènes, des commérages, des contacts physiques ou de forcer des personnes à verser de l'alcool ou à danser lors de dîners d'entreprise. - Les employés ne doivent pas intentionnellement exposer ou toucher des parties sensibles du corps d'un collègue, ou forcer des collègues à voir des photographies et des images obscènes.
- Les employés ne doivent pas évaluer sexuellement le corps ou la silhouette des autres.
- Un refus de harcèlement sexuel doit être respecté, et aucun désavantage ne doit être accordé dans de tels cas.
- Les employés ne peuvent pas conclure d'accords concernant des demandes sexuelles et ne peuvent pas forcer des réunions, des relations amoureuses ou des contacts physiques.

5. Jouer et boire

1)Les employés ne peuvent pas forcer leurs collègues à acheter des garanties, des produits financiers (assurances, etc.) ou d'autres biens.

2)Les employés ne doivent pas s'engager dans des activités de jeu, et dans le cas où un employé gagne de l'argent ou des objets de valeur grâce au jeu, cela sera considéré comme de la corruption.

3)Les employés ne doivent pas être affectés par l'alcool pendant les heures de travail. Cependant, de tels cas sont tolérés en cas d'approbation préalable pour l'accueil et le parrainage d'événements.

4)Les employés ne doivent pas travailler sous l'influence de l'alcool.

5)Les employés ne peuvent pas conduire sous l'influence de l'alcool pour le travail, et des mesures disciplinaires sévères telles que le licenciement peuvent être imposées si elles sont détectées. Toutefois, si un salarié boit inévitablement de l'alcool lors d'un rendez-vous avec un client, un congé peut être accordé le lendemain conformément au règlement de l'entreprise.

1. Protection des informations

1)Les employés doivent protéger la propriété physique, la propriété intellectuelle et les secrets commerciaux de l'entreprise. Ils ne peuvent divulguer des informations internes à des tiers sans l'accord préalable de la société.

2)Les employés ne peuvent pas divulguer les règlements commerciaux de l'entreprise avec l'approbation préalable de l'entreprise.

3)Le système d'information de la société ne doit être utilisé qu'à des fins commerciales et ne doit pas être utilisé pour des intérêts personnels.

2. Gestion de la sécurité

1)Les données du système d'information de l'entreprise ne doivent pas être falsifiées, falsifiées ou endommagées sans autorisation.

2)L'identifiant et le mot de passe fournis par la société ne doivent pas être partagés avec d'autres. Cependant, il peut être temporairement partagé à des fins professionnelles inévitables.

3)Il est interdit aux employés de tenter d'identifier les identifiants et les mots de passe d'autres personnes, et les informations non autorisées ne peuvent pas être consultées.

4)Les données susceptibles de porter atteinte au droit d'auteur ne peuvent être diffusées sans autorisation au sein de l'entreprise.

5)Les employés doivent utiliser un logiciel acheté, et toute responsabilité pour l'utilisation de logiciels illégaux incombera aux employés concernés.

3. Confidentialité

1)Les employés ne doivent pas divulguer intentionnellement les informations personnelles des employés et des parties prenantes.

2)Les processeurs d'informations personnelles doivent gérer la confidentialité afin qu'elle ne soit pas endommagée ou perdue.

3)Afin d'assurer la sécurité de la vie privée, les documents contenant des informations personnelles et les supports de stockage auxiliaires doivent être stockés dans un endroit verrouillé.

4)Afin d'éviter les fuites d'informations personnelles, l'entreprise doit fournir une formation aux processeurs d'informations personnelles.